今年以來，咸陽高新區(qū)堅持把“干部作風能力提升年”活動作為高質量發(fā)展的重要抓手，圍繞加快推進西安—咸陽一體化進程、打造秦創(chuàng)原科技成果轉化先行區(qū)建設任務目標，以干部能力大提升、作風大轉變助推高質量發(fā)展。

 

　　強化思想淬煉，促進干部思想大提升。舉辦領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題學習班，增強高質量發(fā)展的信心和決心。制定《2023年干部職工教育培訓計劃》，探索創(chuàng)新“專題學習月”形式，分月實施、精準滴灌，推動全員學習提質增效。組織黨員干部收看《榜樣7》專題節(jié)目，充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

 

　　強化學習鍛煉，促進干部視野大開闊。緊扣“干部作風能力提升年”活動要求，堅持“走出去”和“引進來”并重的工作思路，到上海、深圳、武漢、杭州等地參觀學習，借鑒招商引資、城市建設管理、行政審批等工作新思路。圍繞主導產業(yè)鏈開展鏈式招商調研，大力推介高新區(qū)發(fā)展優(yōu)勢、產業(yè)基礎和營商環(huán)境。圍繞咸陽生物城項目建設發(fā)展目標，學習武漢光谷生物城創(chuàng)業(yè)經驗和管理理念，開拓大健康產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展思路，促進園區(qū)管理運營能力提升。

 

　　強化問題導向，促進干部擔當作為。堅持問政于企、問需于企、問計于企，持續(xù)開展“雙包一解”“三送一解”大走訪活動，聚焦區(qū)內企業(yè)關切和訴求，加快推動“放管服”改革，推行“容缺受理”“承諾+副本制”“土地彈性出讓”等制度；與灃西新城、旬邑縣合作實現(xiàn)“跨區(qū)通辦”，為企業(yè)創(chuàng)造寬松便利的發(fā)展環(huán)境。出臺《咸陽高新區(qū)重點工業(yè)企業(yè)三年培育計劃（試行）》，通過政策引導和資金獎勵，力爭培育一批科技含量高、成長速度快的“龍頭”和“領軍”企業(yè)，著力構建“微成長、小升高、高壯大、大變強”的企業(yè)梯次培育機制，讓企業(yè)放心經營、安心發(fā)展。

 

　　強化督導檢查，促進干部作風轉變。開展黨的二十大精神及黨紀法規(guī)知識測試，通過“以考促學、學以致用、學以促廉”方式，增強黨員干部廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。發(fā)揮平時考核“指揮棒”和“末位淘汰”機制壓力傳導作用，注重督導鞭策，采取“一線工作法、專班推進法、集中調度法”，深入現(xiàn)場、實地查看、走訪座談，扎實推進重點項目中心工作。通過整改建議、督查通報等形式，壓緊壓實工作責任，充分激發(fā)干部精氣神，在新征程上奮力擔當作為。