今年來，泰州醫藥高新區（高港區）堅持多措并舉，把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作相結合，汲取深入開展人才工作的前行力量，讓各類優秀人才在黨旗下成長，系統推進人才工作，創新工作機制、強化引才功能、提高服務意識，營造“近者來、遠者留”的人才生態。

創新人才機制，打造集聚平臺。泰州醫藥高新區（高港區）積極探索多部門聯動機制，創新人才引育機制，以人才創新促發展。聚焦在外高層次人才，實行“定向引才”，匯聚專業人才；靶向青年人才，建立人才激勵機制，加大支持力度；延伸軟件平臺，完善人才交流、培養機制建設；推行產業引才，做好產業發展與人才引進結合文章，逐漸形成組織部門“承包單干”，多部門統籌協同，全區“一盤棋”協同推動、齊抓共管的人才工作新格局。

夯實人才體系，深化引才工程。泰州醫藥高新區（高港區）根據人才培養計劃廣泛開展需求調研，深入分析全區人才分布格局，積極發揮政府職能，加快研究制定人才引進政策，建立青年人才創業園，引導、激勵青年大力創新創業，構筑區域性人才高地。把人才強區戰略與科教興青、鄉村振興、區域協調發展等戰略同步考慮、同步部署、同步實施，推動醫藥、服務等優勢特色產業，實現重大技術突破和成果轉化。

整合人才資源，保障優質服務。泰州醫藥高新區（高港區）聯合各企業主管部門組建人才服務專項小組，整合現有人才資源，推進人才項目申報工作，進一步優化營商環境。

泰州醫藥高新區（高港區）建立“一站式”服務體系，為人才提供服務，為引進的企業、項目、人才開辟綠色通道，快速辦理入駐手續；打通“黨建+人才+服務”模式，提供青年人才公寓等配套服務，提高服務質量，促進人才安心工作、放心創業、舒心生活，全力營造“靠政策吸引人才，靠環境培養人才，靠服務留住人才”的良好氛圍。