旬陽高新區：“六大攻堅戰”引領園區追趕超越
來源：未知 日期：2018-10-10 點擊：次
今年以來，旬陽高新區充分發揮經濟轉型產業升級主戰場和主力軍作用，突出“高”“新”特色，強力推進基礎設施承載能力提升、科技創新服務體系建設、體制機制改革創新三大工程，抓服務、強基礎、活招商，“六大攻堅戰”引領園區追趕超越。
打好產業項目攻堅戰持續壯大總量規模。聚焦“生物制品、新型材料、先進制造”三大主導產業和“現代物流、生態環保、文化旅游”三大配套產業，圍繞科技引領、創新驅動，狠抓項目引進、建設、投產、配套協作和存量企業轉型升級，全力壯大經濟總量。截至8月底，高新區完成工業總產值149.8億元，同比增長17.8%，其中規模工業產值83.3億元，同比增長30.6%。培育規模工業企業4家、限上工貿企業2家，引進投資千萬元以上企業8家。
打好優化營商環境攻堅戰塑造發展新優勢。以打造高標準、新感受的營商環境和公共服務體系為目標，以“一窗式”政務服務改革為突破口，成功開設了旬陽高新區投資項目在線審批監管平臺,形成了“互聯網+政務服務”驛站模式。全面推行“三心、七零”服務機制，從項目洽談對接、落地建設到建成投產全程提供“一條龍”“圍墻式”服務，當好“店小二”，提升“軟實力”。據統計：目前以為12家企業代辦項目手續26件，進行可研論證4項，開展各類服務250余次;年產10萬噸瀝青混凝土、年產20萬噸超細硅微粉、天恒美包裝印刷、大明宮家具建材城、年產5萬套交通設施等一批招商項目先后落地高新區。
打好創新驅動攻堅戰夯實高質量發展基礎。全力支持中科納米、陜汽寶通、領盛科技等一批擁有創新實力的企業積極開展功能分離材料、新型環衛車、氯硅烷裂解用多胺基催化劑等研發課題，加快傳統企業改造升級、優勢產業鏈條延伸配套、特色產品提等升級，進一步提升自主創新能力。截至目前，已培養高新技術企業2家，市級技術研究中心2個，完成高新技術企業產值16.4億元，完成國家統計認定R&D投入3089萬元。領盛科技榮獲2018年第七屆中國創新創業挑戰賽二等獎，陜汽寶通、中科納米被授予“安康市科技型示范企業”，太極緣、巴山雪等6家企業被授予“安康市小巨人企業”。
打好人才興區攻堅戰構建人力資源新高地。建立健全高新區高層次人才引進、評選、任用制度，突出“高、精、尖、缺”導向，積極引進博士、碩士高層次人才，給予優秀人才適當的社會榮譽表彰和較高的政治待遇。以企業為主導，加強與高?？蒲性核_展合作，培養企業自有人才。發揚企業家精神，著力鍛造一批具有創新意識、創新精神、創新能力和勇于創新、敢于冒尖的創新型企業家。目前高新區已累計引進碩士研究生30名，潤農公司引進博士生2名，弘元生物公司聘請國內頂級專家10名，其中中國工程院院士2名，區內6名企業負責人正在西交大進行MBA深造學習。
打好產城融合攻堅戰提升城區綜合承載力。按照產城融合、宜業宜居建設發展理念，不斷優化完善園區框架、布局和功能，促進產業、城區、園區深度融合，打造優良的產業發展空間。白柳河堤工程正在進行工程招標，旬北立交涵順接道路至白柳鎮政府段200米建成通車，濱河大道青泥大橋至污水處理廠段道路工程完成排水和弱電管線鋪設，青泥旬河大橋主體已竣工，正在鋪設引線人行道彩磚，城白路亮化工程已完成方案設計，呂河大道完成擋墻建設，區內的基礎設施承載能力逐步提升，新型工業化、城鎮化、信息化、農業現代化和生態化“五化融合”的城市新區正在崛起。
打好作風建設攻堅戰構筑干事創業新機制。出臺了《旬陽高新區人力資源管理及薪酬實施辦法》，建立“實事實效”績效考評體系，試行“打破基數、同崗同酬，優績優酬”的薪酬辦法，徹底打破身份、專業、性別等限制，構建“競爭上崗、績效考核、全員聘用”和“多勞多得、付出與收益對等”的管理模式;推行“周計劃總結、月賦分評價、季考核兌現”工作機制，留住了優秀人才，激發了工作激情。全體干部職工從“要我學”變為“我要學”、從“上我門”變為“我上門”、從“要我干”變為“我要干”，形成了出勤又出力、出力又出活、出活又出彩的良好干事氛圍和追趕超越新局面。
